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關(guān)于石銀 > 企業(yè)文化

【企業(yè)精神】
拼搏 務(wù)實 創(chuàng)新
拼搏:拼搏是石銀事業(yè)發(fā)展的精神。全體員工要勇于承擔(dān)、艱苦創(chuàng)業(yè),通過持續(xù)、頑強的奮斗和拼搏,實現(xiàn)企業(yè)永續(xù)經(jīng)營。
務(wù)實:務(wù)實是石銀事業(yè)發(fā)展的作風(fēng)。經(jīng)營行為通過簡潔高效的手段為客戶創(chuàng)造價值,管理行為追求質(zhì)樸實效、不務(wù)虛文。
創(chuàng)新:創(chuàng)新是石銀事業(yè)發(fā)展的靈魂。善于根據(jù)內(nèi)外部實際情況和變化進行創(chuàng)新,永葆生機與活力。

【使命】
方便你 守護你 成就你
方便你:“方便”體現(xiàn)本行所處行業(yè)的服務(wù)屬性。本行通過提供快捷的、靈活的、舒適的、智能的金融服務(wù),方便每一位客戶;
守護你:“守護”體現(xiàn)本行所處行業(yè)的特殊屬性。本行通過規(guī)范的管理、豐富的產(chǎn)品、穩(wěn)健的運作,保護每一位客戶資金安全、保值與增值;
成就你:“成就”體現(xiàn)本行所處行業(yè)的資源配置屬性。本行通過優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的金融資源配置與價值創(chuàng)造,成就每一位客戶的夢想與未來。

【家園文化的內(nèi)涵】
(一)以人為本,和諧家園
      “以人為本”是本行人才價值主張。我們奉行在管理中搭建人才成長平臺、開發(fā)和培養(yǎng)人的才能、科學(xué)合理配置人才、實現(xiàn)人的全面發(fā)展。
      “和諧家園”是本行團隊管理的終極目標(biāo)。我們旨在打造一支親密合作、坦誠相待、團結(jié)一致的富有戰(zhàn)斗力的團隊。
(二)“三個分享”企員關(guān)系
      財富分享,員工與企業(yè)之間是基于契約關(guān)系的“利益共同體”關(guān)系;
      能力分享,員工與企業(yè)之間是共同成長和發(fā)展的“事業(yè)共同體”關(guān)系;
      價值觀分享,員工與企業(yè)之間是基于價值觀認(rèn)同的“理想共同體”關(guān)系。
(三)員工文化素質(zhì)模型
      1、優(yōu)秀的石銀人
     樂業(yè):基層員工應(yīng)崇尚樂業(yè)精神,做開心員工,講求激情工作、健康生活,在本職工作中感受勞動的愉悅、成長的收獲和生命的意義。
     敬業(yè):中層管理者應(yīng)崇尚敬業(yè)精神,做操心管理者,對本職工作主動攬活、積極操心,在縱深度上把自己的本職工作干得更好,在橫向度上主動參與流程協(xié)作。
     創(chuàng)業(yè):高層領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)崇尚創(chuàng)業(yè)精神,做安心創(chuàng)業(yè)者,將企業(yè)視作自己的事業(yè)平臺,與企業(yè)結(jié)成命運共同體,具有深沉的事業(yè)激情和使命感。
      2、基層員工的核心素質(zhì)
      客戶至上;樂干上進;堅決執(zhí)行;樂群協(xié)作
      3、中層管理者的核心素質(zhì)描述
      大局為重;敢于管理;盡職擔(dān)當(dāng);善于學(xué)習(xí)
      4、領(lǐng)導(dǎo)者的核心素質(zhì)描述
      理想堅定;勇于開拓;德行垂范;實干為先